En platform du kan overskue!

En platform du kan overskue!

En platform du kan overskue!

Vi har gjort det komplekse enkelt! Ingen langvarig opsætning, minimal vedligeholdelse og prioriterede forslag til actions. Så du kan slippe for hovedpinen ved at lære et nyt kompliceret system.

Vi har gjort det komplekse enkelt! Ingen langvarig opsætning, minimal vedligeholdelse og handlingsanvisninger. Så du kan slippe for hovedpinen ved at lære et nyt kompliceret system.

Vi drukner dig ikke i data!

Når vi måler dine medarbejderes trivsel, fokuserer vi primært på 4 nøgleindikatorer for at give dig meningsfuld indsigt uden at overvælde dig. Vores målrettede tilgang sikrer, at du ikke føler dig fortabt i et informationshav. I stedet har vi bygget dig en speedbåd med ekspertvejledning, så du kan navigere med lethed og selvtillid uden at drukne i data.

Ved hjælp af farver giver vi et hurtigt overblik over scoren, og hvor kritisk en teamudfordring er. På den måde ved du præcis, hvad du skal prioritere først. 

Vi drukner dig ikke i data!

Okay, lad os være ærlige – hvem har tid til lange uoverskuelige rapporter? Successteam, skabt af ledere til ledere, og vi forstår at komplekse systemer og tunge rapporter ofte skaber mere dårlig samvittighed end trivsel.

Vi har gjort det simpelt med 4 nøgleindikatorer, så du får meningsfuld indsigt uden at drukne dig i data. Vi overvåger trends over tid, på tværs af alle teams, og viser dig vigtig data, når det er relevant for dig.

Vores forudefinerede feedback-spørgsmål relaterer altid til en af de 4 nøgleindikatorer og er formuleret således, at de passer ind i en af de tre nedenstående underkategorier.

  • Individet: Medarbejdernes følelser om deres egen rolle.
  • Teamet: Hvordan folk oplever det sociale, kulturelle dynamikker.
  • Ledelsen: Hvad medarbejderne føler om deres forhold til deres leder.

På denne måde får du altid relevant feedback, der er nemt at overskue.

Det virker i tre simple steps!

Mange ledere har begrænset tid til rent faktisk at lede. Derfor er Successteam udviklet til at hjælpe dig med at få overblik over, hvor, hvornår og hvordan du skal prioritere dine ledelsesinitiativer for at sikre succes og trivsel i dit team.

Det virker i tre simple steps!

Mange ledere har begrænset tid til rent faktisk at lede. Derfor er Successteam udviklet til at hjælpe dig med at få overblik over, hvor, hvornår og hvordan du skal prioritere dine ledelsesinitiativer for at sikre succes og trivsel i dit team.

Første step:

Automatiseret feedback uden bias!

Få automatiseret feedback på ugentlig, to-ugers eller månedlig basis med friske spørgsmål hver gang, og alle svar forbliver fuldstændig anonyme.

Du behøver ikke bekymre dig om at vælge spørgsmål – systemet klarer det for dig.

Vi har foruddefineret tusindvis af branchetilpassede spørgsmål til jeres arbejdsmiljøet. Så I får relevante feedback-spørgsmål uden bias og uden besvær.

Første step:

Automatiseret feedback uden bias!

Få automatiseret feedback på ugentlig, to-ugers eller månedlig basis med friske spørgsmål hver gang, og alle svar forbliver fuldstændig anonyme.

Du behøver ikke bekymre dig om at vælge spørgsmål – systemet klarer det for dig.

Vi har foruddefineret tusindvis af branchetilpassede spørgsmål til jeres arbejdsmiljøet. Så I får relevante feedback-spørgsmål uden bias og uden besvær.

Andet step:

Et dashboard du kan overskue!

For at gøre det så enkelt som muligt for dig, analyserer vi al data og præsenterer det på en overskuelig måde. Du får en enkel rapport, hvor vi fortæller dig præcist, hvad du skal prioritere for at sikre trivsel.

Uanset om du har et enkelt team eller mange teams i dit workspace, kan du nemt følge udviklingen i jeres dashboard over tid.”

Andet step:

Et dashboard du kan overskue!

For at gøre det så enkelt som muligt for dig, analyserer vi al data og præsenterer det på en overskuelig måde. Du får en enkel rapport, hvor vi fortæller dig præcist, hvad du skal prioritere for at sikre trivsel.

Uanset om du har et enkelt team eller mange teams i dit workspace, kan du nemt følge udviklingen i jeres dashboard over tid.”

Tredje step:

Tag feedback-baseret Action!

Du får forslag til Actions genereret af dine medarbejderes svar på feedback.

Hvert feedbackspørgsmål er forbundet til et udvalg af Actions, designet til at støtte dig som leder, når feedbacken viser tegn på udfordringer. Vores Actions er baseret på best-practice data, forskning og autentisk ledelseserfaring.

Tredje trin:

Tag feedback-baseret Action!

Du får forslag til Actions genereret af dine medarbejderes svar på feedback.

Hvert feedbackspørgsmål er forbundet til et udvalg af Actions, designet til at støtte dig som leder, når feedbacken viser tegn på udfordringer. Vores Actions er baseret på best-practice data, forskning og autentisk ledelseserfaring.

Dit team skal have de bedste forudsætninger for at præstere for at nå dine team-mål. Eller endda overgå dem.

Når alle medarbejdere ved, hvorfor der er sat mål, og hvad de skal gøre for at nå dem, får du en højtydende kultur. Det er afgørende at vide, om kulturen skaber det drive og den energi, der er nødvendig for at præstere. Hvis en kultur er udfordret med hensyn til præstationer, afspejles det i teamets overordnede resultater og ambitioner.

Et højt motiveret team vil arbejde hårdere, længere og mere passioneret for at nå fælles mål.

Vi måler motivation på ledelses-, kultur- og individniveau, hvilket giver brændstof til et succesfuldt team. Teamet skal motiveres som en enhed og skabe en kultur, hvor teammedlemmerne støtter hinanden i at nå fælles og personlige mål i stedet for at konkurrere.

Tilfredshed er en af de mest afgørende faktorer, der påvirker teammedlemmernes generelle trivsel. De grundlæggende behov skal dækkes, hvis man ønsker et velfungerende hold.

Gennem ærlig og anonym feedback måler vi hvert enkelt teammedlems grad af tilfredshed med ledelsen, arbejdskulturen og deres situation. Du vil blive overrasket over, hvor langt du kan komme med en lille indsats, når det gælder tilfredse medarbejdere.

En kort periode med stress kan undertiden skabe et presserende behov for at præstere. Langvarig stress og overvældelse vil dog i sidste ende føre til udbrændthed.

Vores fokus er på balance mellem arbejdsliv og privatliv og på at identificere stressindikationer tidligt for at handle proaktivt og undgå personlig eller professionel udbrændthed, som kan få alvorlige konsekvenser for ikke kun den enkelte, men også for hele teamet.

Kom i gang med dit team!

PRØV DET GRATIS!

Eller er du stadig i tvivl?

Kontakt os via nedenstående kontaktformular, så arrangerer vi en personlig demo.

HAR DU STADIG SPØRGSMÅL?

Lad os gennemgå en demo sammen.