Tænker du bevidst over de ord, du bruger? Siger du fra, når folk omkring dig bruger et forudindtaget eller diskriminerende sprog?
Sandsynligvis ikke, hvilket ville blive betragtet som helt normalt. De fleste af os gør det nemlig ikke, endnu.
Men hvis vi ønsker at gøre verden mere inkluderende, er vi nødt til at tænke over, hvem der er modtageren af vores næste punchline, eller hvem vi nedgør med de ord, vi bruger.
Lad mig give dig et eksempel.
For et stykke tid siden havde jeg en diskussion med en ven om et stand-up-show fra slutningen af 2000’erne. Min ven fortalte mig begejstret, at komikeren var en af deres favoritter, og at de ofte så ham i gamle dage.
Mens vi så det, stoppede min ven pludselig afspilningen og spurgte, om jeg var okay eller ikke kunne lide det, fordi jeg ikke grinede. I virkeligheden syntes jeg bare ikke, det var så sjovt. Komikerens sæt bestod hovedsageligt af “fat jokes”, og jeg fortalte min ven, at det efter min mening, ikke var underholdende. I vittighederne så jeg et ekko af den samme fedtfobi, som cirkulerede i min teenagehjerne under udvikling i begyndelsen af 2000’erne.
Vi diskuterede det, og min vens pointe var denne: Jeg forstår, hvad du mener, men hvis vi ikke kan joke om alt, er det censur.
Mit spørgsmål til gengæld var:
“Tror du virkelig, at folk, der er overvægtige, ikke er klar over, at de bliver opfattet som fede? Tror du, de er uvidende om, at alle reklamer, film eller magasinforsider, der idoliserer skønhedsstandarden, ikke ser ud som dem? Eller det faktum, at vi eksplicit og implicit taler om tykke kroppe som uønskede?”
Min pointe var, at det at lave vittigheder om fede kroppe er at slå ned. Og for mig er det bare ikke sjovt. Vi havde en god diskussion, besluttede os for at se noget andet, og det var det.
Så hvor vil jeg hen med denne historie?
Den er et glimrende eksempel på, hvor meget sproget påvirker, hvordan vi ser og føler om verden. Det er sådan, vores ubevidste og nogle gange bevidste fordomme afslører sig selv.
Hvis det ikke påvirker os personligt, stopper vi sjældent op og tænker over, hvordan vores sprog former vores tanker og forudfattede meninger om andre.
Når man tænker over det, er fede jokes selvfølgelig sårende for en, der er overvægtig. Problemet er, at sproget er så normaliseret, at selv de mennesker, der bliver nedgjort af vittighederne, er så vant til det, at de ikke siger fra, hvis de føler sig utilpasse. Eller endnu værre, de føler sig ikke engang utilpasse, fordi de har accepteret forestillingen om, at de fortjener dette krænkende sprog, fordi de er “fede”.
Min ven, som har det privilegium at være tynd, tænkte ikke på fede jokes som “punching down.”
De har højst sandsynligt aldrig været i den anden ende af slaget.
Nok om de fede jokes. Hvordan hænger det sammen med arbejdspladsen?
Diskriminerende sprogbrug på arbejdspladsen fungerer på samme måde. Hvad angår køn, race, alder, seksualitet og religion, kan vi alle blive ofre for den måde, hvorpå ubevidste fordomme har gennemsyret det sprog, vi bruger, ofte uden onde hensigter. Det sker hele tiden.
“Manpower”, “formand”, “mand dig op” osv. er måder, hvorpå sproget er kønsdiskriminerende på arbejdspladsen, men vi bruger dem ofte uden at tænke over det. Vores ubevidste bias udfylder ofte tomrummene, selv når vi taler om nogen, vi ikke kender andet end deres titel. Når vi for eksempel taler om en leder, bruger vi ofte “han”, eller når vi taler om en “sygeplejerske”, bruger vi “hun”. Så hvad er problemet, vil nogle måske spørge?
Sandheden er, at vores opfattelse af verden hovedsageligt er bygget op gennem sproget. Når vi altid omtaler et team som “jer”, kan det forstærke idéen om, at mænd er bedre egnet til arbejdet. Eller når vi omtaler unge professionelle som “børn”, forstærkes forestillingen om, at de ved mindre eller er mindre dygtige.
Vi kan kun skabe et mere inkluderende og sundt arbejdsmiljø, hvis vi er aktivt opmærksomme på, hvordan det sprog, vi bruger, kan være diskriminerende.
Hvis det føles som censur, så kig nærmere på din position. Kan du komme i tanke om noget i det sprog, der bruges på din arbejdsplads, hvor du føler, at det er dig, der får tæsk?
Hvis ja, er jeg ked af at høre det, og du ved sikkert, hvor rart det ville være ikke at føle sig slået på af fjollede stereotyper. En god start er at prøve at gøre det for andre.
Hvis dit svar var “nej”, bør du ikke blive overrasket over, at andre mennesker ønsker at føle det samme som dig.
Det handler ikke om at flytte slaget væk fra dig og over på en anden. Det handler om helt at stoppe med at slå.
Så lad os holde op med at bruge sprog som “få nogle nosser”, når vi ved, at de objektivt set er en af de mest følsomme dele af menneskekroppen og kun relaterer til en forældet stereotyp af maskulinitet, og begynde at være inkluderende på den måde, der betyder mere i 2023, ved bevidst at bruge inkluderende sprog.
English