When generation Z and established companies clash (danish)

I fremtiden vil etablerede virksomheder, der holder fast i en klassisk ledelsesstil, clashe med den unge, fremadstræbende generation Z. Mens snæversynede virksomhedsledere i de traditionsbundne virksomheder ikke ser ind i en omskiftelig periode, hvor den hierarkiske top-down-kultur uddør, står der på den anden side en flok unge, som forventer at…

Continue Reading When generation Z and established companies clash (danish)

Silo companies can learn from startups (danish)

Det er ikke en skam at lære og blive inspireret af dem, som er mindre end en selv. Det får jeg hver dag bekræftet og bliver samtidig klogere på livet, når jeg oplever det i øjenhøjde med min treårige søn, som blandt andet holder mig fast i at være nysgerrig…

Continue Reading Silo companies can learn from startups (danish)

Attract and retain talent by providing them with the best environment and work-life balance (danish)

Det lyder åbenlyst, men det er en svær kombination: både at tiltrække de bedste og samtidig have de bedste rammer. Løsningen er simpel, og jeg har arbejdet med den i de sidste 10 år: Spørg, hvad de bedste ønsker sig, gå efter det og vær yderst gavmild, men ikke eftergivende.…

Continue Reading Attract and retain talent by providing them with the best environment and work-life balance (danish)

Men and women are equal, but the female and masculine energies are not (danish)

Det er oppe i tiden at tale om kvindekvoter i fx bestyrelser og blandt ledere, men i stedet for at forskelsbehandle kønnene burde virksomhederne i langt højere grad diskutere feminine og maskuline energier, med fokus på balancen mellem dem i stedet for på kønnene. Feministerne råber til kamp som en…

Continue Reading Men and women are equal, but the female and masculine energies are not (danish)