When generation Z and established companies clash (danish)

I fremtiden vil etablerede virksomheder, der holder fast i en klassisk ledelsesstil, clashe med den unge, fremadstræbende generation Z. Mens snæversynede virksomhedsledere i de traditionsbundne virksomheder ikke ser ind i en omskiftelig periode, hvor den hierarkiske top-down-kultur uddør, står der på den anden side en flok unge, som forventer…

Continue Reading When generation Z and established companies clash (danish)

Silo companies can learn from startups (danish)

Det er ikke en skam at lære og blive inspireret af dem, som er mindre end en selv. Det får jeg hver dag bekræftet og bliver samtidig klogere på livet, når jeg oplever det i øjenhøjde med min treårige søn, som blandt andet holder mig fast i at være…

Continue Reading Silo companies can learn from startups (danish)

Men and women are equal, but the female and masculine energies are not (danish)

Det er oppe i tiden at tale om kvindekvoter i fx bestyrelser og blandt ledere, men i stedet for at forskelsbehandle kønnene burde virksomhederne i langt højere grad diskutere feminine og maskuline energier, med fokus på balancen mellem dem i stedet for på kønnene. Feministerne råber til kamp som…

Continue Reading Men and women are equal, but the female and masculine energies are not (danish)